1、人力资源部工作职责 负责集团公司人力资源开发管理工作的全面运作，为公司的发展提供人力资源保障。

2、全面负责公司的人力资源管理与开发工作，制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度。

(相关资料图)

3、2、负责公司人员招聘活动，办理公司员工人事变动及离退休事宜。

4、3、负责制订员工培训计划并实施，组织公司员工进行各类执业资格证书的考试工作。

5、4、负责员工劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，积极和劳动部门联系，负责公司一般工伤事故的报案、处理、索赔。

6、5、完善公司薪酬和激励制度，调动员工积极性，组织制定公司绩效考核制度，定期进行员工考核。

7、6、负责集团员工的劳动社会保险。

8、7、全面负责集团公司工会各项事宜，组织开展各项活动，做好工会台账。

9、8、对工程资料的收集，注意工程资料的完整性，资料不全一律不得进入档案室。

10、9、协助做好工程合同的签订及收集并归档。

11、10、对开发资料的收集归档。

12、1负责对现有档案的检查、鉴定、销毁、报销工作。

13、12、做好本部门其他事宜及领导下发的各项任务。

14、人力资源部办事员职责：潘毅负责对行政、工程、开发各类档案的分类、编号、注册、入档工作。

15、2、负责档案的保管，对档案的入档及外借做好记录。

16、3、不断的进行档案业务学习、培训，提高档案管理业务素质。

17、4、负责落实档案的保密、保卫工作，确保档案的绝对安全，防止失泄（盗）密。

18、5、做好档案信息化系统的数据维护工作。

19、6、做好领导下发的各项任务。

20、人力资源部办事员职责：周雷协助做好招聘、培训、薪酬、绩效、劳动关系等本职工作。

21、2、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

22、3 协助做好员工入职手续的完善、签订劳动合同。

23、4、负责公司员工社会保险的办理、缴纳、管理及离退休人员社会保险的管理申报工作。

24、5、负责建立养老保险个人帐户和个人台帐，对每个员工都要进行扣缴金额的计算。

25、打印每个人对帐单。

26、上报基本养老保险缴费基数变动表。

27、 6、负责公司员工人事调整手续办理。

28、7、负责公司人员信息的完整及人事档案的保管。

29、8、负责工会各项台账的记录、保管工作及年度示范工会材料的收集、准备工作。

30、9、负责信息化人力资源相关数据录入维护工作。

31、 人事聘用管理制度为进一步完善人事管理和聘用制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司有关规定，特制定本规则：公司执行国家有关劳动保护法规，在劳动人事部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。

32、2、本公司各部门因工作需要，必须增加人员，经领导批准由人力资源部统一组织招聘。

33、3、经录用人员经人力资源和相关部门负责人面试合格后上报总经理同意后进行试用，试用期为6个月。

34、4、公司每年4月、10月试用期届满6个月者进行统一考核；考核通过者及符合公司入职条件的，到人力资源部统一办理入职手续。

35、5、员工符合公司入职条件即享受公司相关福利待遇，为其缴纳五险一金。

36、6、入职时需带以下条件：（1）毕业证书、学位证书原件及复印件。

37、（2）身份证原件及复印件。

38、（3）相关职业证书或职称证书原件及复印件。

39、（4）个人简历一份，2寸照片两张。

40、7、凡有下列情形着，公司拥有随时解除劳动合同的权利：（1）被判有期徒刑者；（2）吸毒与不良嗜好者；（3）品行恶劣者；（4）体检不合格者。

41、9、公司对员工实行合同化管理，员工必须同公司签订聘用合同，每年聘用一次，公司于每年12月份对员工进行绩效考核，考核合格者于12月3日签订下一年度聘用合同。

42、员工与公司的关系为合同关系，双方都必须共同遵守合同，否则公司可随时解聘。

43、10、公司员工的工龄，以连续聘用的年限为准，如中途被解聘或停聘，则以前的工龄一概不算。

44、1凡公司聘用员工，男达55周岁，女达50周岁，公司不再聘用。

45、公司领导层和特殊技术人员，可根据其本人的身体健康状况及实际工作需要，聘用的年龄可适当放宽，具体为男达60周岁，女55周岁后公司不再聘用。

46、12、退休离职人员一律不再享受公司任何福利待遇，由人力资源部为其办理相关退休离职手续；公司年龄放宽条件者，继续享受公司一切福利待遇。

47、13、聘用人员的岗位及职责公司另行发文。

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